活动 | 游戏化测评-数智时代的人才甄选密码

2021-09-10 17:47

当下，数智化时代正如火如荼，人才选拔也遇到了全新挑战——受测者对于市面上常规的测评产品已经逐步产生“群体性免疫”，人才选拔如何才能玩出新花样？注重个性化和体验感的95后、00后逐渐成为职场新生主力，HR怎样才能有效通过数据识别新生代“高潜”员工？

9月9日，由肯耐珂萨·安博和中国长沙人力资源服务产业园联合主办的“数智重构同频新生——数智时代的人才甄选密码”体验式沙龙在肯耐珂萨·安博多功能厅举行。

本次活动创新采用线上互动游戏的形式，为参与者提供测评产品的沉浸式体验，聚焦于帮助企业完善人岗匹配、减少人才选拔中的偏见和误差。因此前期活动预告一经发出就受到了众多企业的关注和咨询，活动举办当天更是吸引了60多位具有数字化洞见的企业HR高管云集现场。

肯耐珂萨·安博希望通过这次活动和本地各行各业的优秀企业分享游戏化测评这一前沿理念和最新产品的同时，也和各位HR共同探讨数智化时代下人力资源工作开展的新模式，洞察大平原时代的年轻人现状和诉求，携手寻找企业高效精准甄选人才的新范式。

如何通过数据识别新生代“高潜”员工

本次活动的分享嘉宾是扶摇职上CEO钱天然，她同时也是纽约大学交互通信专业的客座教授，多年来持续致力于线上人机交互游戏化测评领域的研究开发，拥有深厚的专业沉淀。

在她看来，现在新生代的员工更加注重个人的体验感，尤其在互联网大厂，95后、00后员工已经成为新生主力，但这部分员工的流失率却高达30%，所以企业不得不面临一个越来越棘手的问题——如何提升员工在选用育留上的体验感，提高人才选拔的精准度。

扶摇职上的答案是：通过行为数据化帮助企业做人才选拔。因此扶摇职上一系列自研游戏化测评产品应运而生，并且迅速获得了市场的正向反馈和广泛青睐。

这些产品运用游戏化交互方式结合心理学和脑神经科学理论开发，挖掘心理行为大数据价值，分析交互情景下的人才特质。通过采集个人在受测过程中产生的多维度数据，得到更客观和完整的信息，以此获得受测者的认知能力、风格偏好等方面的有效信息，适用于大规模招聘和人员盘点，也可以和机器解析后的结果进行交互校验。以不可伪装的线上线下交互式评鉴，减少人才选拔中的偏见和误差。