干货 | 最新调研：企业人才发展正面临哪些痛点？
2021-03-05 16:11
进入2021年，无论是实体经济，还是互联网经济，企业所面对的市场环境都在变得越来越复杂多变、竞争激烈。
对于经历过市场进一步洗牌后活下来的企业来说，企业之间有形可见的生产要素差距已经越来越小，而“人”这一变量的作用越来越至关重要，于是，“人才之争”不仅成为企业与企业之间的竞争核心，甚至变成了城市与城市之间的博弈常态。
随着知识经济时代的到来，人才的发展以及竞争的迭代都在不断的加快，企业和员工也像逆水行舟、不进则退。为了生存，越来越多的企业开始重视并投入人才发展这个大工程。
为了更好地了解企业目前在人才发展方面所遇到的问题和困难，我们近期特别针对客户企业展开了一次调研访谈，本次调研对象以国企和民企为主，覆盖了互联网、金融、地产、汽车、工程机械、交通物流、能源化工、医药医疗、酒店餐饮、消费品等众多行业，具备一定的代表性，企业HR可以对照一下，看看自己所在的企业是不是也正在面临其中的问题。
根据调研结果显示，参与本次调研的企业在人才发展工作中面临的最主要的问题是人才发展与组织战略不匹配、与业务目标无结合，缺乏人才发展体系的整体规划，缺乏人才发展配套的标准以及缺少配套的培养激励措施，其次还包括发展培养的效果无法有效评估，发展培养工作流于形式、效果不理想，缺乏真正适配的培训内容，员工不清楚本岗努力的发展方向和发展机会的大小等等。
本次受访企业在开展人才发展工作过程中面临的主要困难包括：对于人才发展培养技术掌握不足、缺乏相应的落地经验和资源支持，以及用人部门支持力度不够，其他还存在发展培养人员能力的不足、人力资源部门缺乏话语权、员工参训意愿度不高等。
针对以上调研情况，我们发现，对于一些人才发展工作开展不足的企业来说，现在已经暴露出了比较严峻的风险：从短期来看，很多企业中基层管理者断层、年轻干部不足、业务骨干匮乏、后备梯队空虚；而从长远发展来看，人才发展长期不能良好服务于组织战略和业务目标，势必将导致企业人才布局与发展战略脱节、严重影响企业的生存与发展。
人才发展是一项需要不断投入并保证持续输出的重要工作，它伴随着企业的发展而发展，企业在不同的生命周期会对员工提出不同要求。而及时施策干预，让人才发展与组织战略发展并驾齐驱，就是HR的重要工作之一。
如果你所在的企业也正面临以上人才发展方面的问题和困难，建议找到问题关键，并制定解决方案进行及时干预。开始解决问题，永远为时不晚。
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