肯耐珂萨高级副总裁、安博人云总经理谭翊

“实际上，无论是‘员工借用’还是‘人才共享’，归根究底指的都是灵活用工。这是目前主流的一种用工模式，比如安博人云的劳务派遣、劳务外包等服务都属于灵活用工范畴。”谭翊开门见山介绍到。

灵活用工并非这次疫情期间的中国首创，在国际上其实已经是应用非常广泛和成熟的用工模式。灵活用工模式在发达经济体的人力资源行业中的占比普遍非常高，比如日本达到了约42%，美国紧随其后，也有30%左右。

在当前疫情防控期，谈到灵活用工在中国的现状和未来，谭翊直言：“近年来，这种用工模式在中国的发展呈上升趋势，但2018年中国灵活用工比例只有9%。目前受疫情影响，用工市场剧烈波动，激增了灵活用工的需求释放，这是必然现象。我相信灵活用工在中国有相当广阔的市场前景，未来十年可能迎来它的集中爆发期。”

而根据《2019年中国灵活用工发展白皮书》统计显示，2019年中国企业采用灵活用工的比例为44.6%，明确表示将在未来采用灵活用工的企业更是达到了68.7%。

2020年开年这场来势汹汹的疫情，确实打乱了中国企业的发展节奏和战略规划，也许还将重新定义中国灵活用工的市场规模，业界谈论多时的灵活用工中国式“爆发期”，或将提前到来。

任何事物的发展变化都有因可循，灵活用工模式在中国的迅速迭代和快速发展也不能例外。

谭翊认为，推动灵活用工模式在中国快速发展的原因是多方面的。“一方面是国家政策的积极导向，2019年，中央把稳就业放在了‘六稳’的首位，明确提出对灵活就业、新就业形态进行扶持。李克强总理也提出要‘完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点’。另一方面，还是市场的需求和劳动者的需求双向选择的结果，不管是企业还是个人都有逐利性，对企业来说，灵活用工提供了更强的韧性和灵活度；对劳动者来说，灵活用工赋予了他们更大的个性和自由。”

将灵活用工模式放在目前疫情形势严峻、企业举步维艰的特定历史情况下，其先天优势更为凸显。

在谭翊看来，最重要的优势有两点：第一，灵活用工可以控制和减少企业成本，让企业战略目标更加清晰，所以对现在因疫情资金困难的企业来说，灵活用工一定是首选的用工方式。第二，灵活用工在人员、薪酬等方面更有弹性，方便企业快速、高效完成业务配置、组织架构等方面的整合，规避了很多法律风险。

“拿最近的盒马鲜生来说，通过迅速整编其他餐饮、酒店、院线以及零售联营商户的员工，让劳动者以短期打工的方式加盟并提供劳动，这就是灵活用工非常鲜活的例子，既帮助企业迅速摆脱了因业务激增出现的人员紧缺的现状，也缓解了餐饮等实体企业因为疫情导致现金流紧张、无力负担用工成本的困境，而且这样的例子今后会越来越多。”

非常时期，事急从权。盒马鲜生采用灵活用工模式自我解困，的确给疫情下的一些企业分流员工起到了一定的积极作用。

但企业自行“共享员工”毕竟是临时之举，从灵活用工模式的长远发展来看，缺乏具有专业资质的第三方机构提供人力资源服务，是否会给用工企业带来风险呢？

谭翊从专业角度分享了她的观点：“首先，双方在借调员工的过程中存在着各种各样的劳动风险，比如劳动关系归属、权利义务划分、劳动技能匹配、劳动报酬支付等。另外，就是劳动保障的问题，员工的社会保险究竟是由供给方还是需求方缴纳，比如如果需求方无法缴纳，一旦员工在新企业任职期间因工作原因受伤符合工伤认定，那么原企业要为员工申请工伤认定并获得工伤保险赔偿可能会遇到困难。最后一点，由于缺乏相应的经营资质，也就无法开具相对应的合法合规的发票，结果当然会给双方企业都带来无形的税务风险。”

“在目前疫情攻坚防控的特殊时期，湖南省政府一直非常关心和重视企业如何有序复工复产的问题，尤其是企业用工解决方案的研究和落实，包括我们客户单位在内的很多企业也确实面临着疫情下新的用工需求。现在我们已经免费推出了自己的‘共享用工平台’，我们也在和政府积极联动，希望用我们的平台帮助更多企业解决当前用工的燃眉之急，协助政府做好疫情期间以及疫情之后企业复工复产的相关工作。”

据谭翊介绍，通过“共享用工平台”，员工富余的企业可以发布富余员工数量、年龄、擅长工作技能等信息，员工短缺的企业可以发布人员需求数量、岗位、用人要求等信息，通过信息的共享，供、需双方能够进行资源的对接，该平台同步也对劳动者免费开放，劳动者可以在平台上寻找适合自己的工作。

当然，供、需双方企业在实际用工对接时，特别是需方企业可能同步要对接多家供方企业，还要应对员工数量、员工能力、用工关系、保险、费用结算时的票据等一系列问题。针对这些实际困难，安博人云为供、需双方企业提供了三种合作方式。

针对需方企业有两种合作方式，一种是企业自行用工，安博人云为用工企业提供代发工资、代购商业险、代办保险等相关代理服务与指导服务，一种是安博人云通过灵活用工平台实现企业工作任务、工作结果、自由职业者的匹配，自由职业者通过灵活用工平台承接任务，以及费用结算，需方企业只需验收工作任务完成结果。

对于供方企业，安博人云则采用为企业提供劳动用工指导服务，为员工提供灵活就业平台，减少企业用工成本的合作模式。

对于疫情下的供需双方企业来说，安博人云将通过以上三种合作模式提供专业服务，帮助企业规避灵活用工过程中的劳动关系风险，简化工资等费用结算流程、节省结算时间，助力企业降本增效、安渡疫情难关。

作为一家专业的人力资源科技公司，安博人云具备人力资源服务资质、劳务派遣经营许可证、社保事务代理资格、职业介绍服务许可证等多个专业资质，“共享用工平台”也已蓄势待发，既有线上技术也有线下服务的安博人云，的确有能力为企业提供专业精准、合法合规的灵活用工服务。

安博人云

中国人力资本云领军者肯耐珂萨旗下品牌

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