案例 | 神州优车HR工位宣读裁员，暴力还是合法？
2020-04-16 18:14
神州优车HR工位宣读裁员
12月28日，有网友在网上发布一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频，引起网友广泛关注。
2、该名员工试图向两名HR了解公司客观发生什么变化，表示自己有权知道公司发生了什么事情。
3、HR在要求该员工签字时，对于该员工的提问，HR表示，“我们不是在跟你协商，是直接单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
4、经过一番争辩后，该名员工拒绝签字，神州优车HR称将通过邮件寄送解除合同，通过法律途径来跟这名员工沟通。
针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事，12月30日下午，神州优车方面回应称，已按照法律法规给出裁员补偿方案，但HR工作还需讲究方式方法。
关于网上流传“工位宣布辞退员工”视频情况的
进一步说明：
近日，网络上流传“工位宣布辞退员工”的视频，由于视频未能完整呈现事件，引发各界热议，甚至被各种误解。经过调查，现将完整情况说明如下：
1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。
2、2019年12月25日上午，HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商，沟通后仍未达成一致，HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。
3、在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室。HR挽留，希望员工先听完通知再离开。员工则告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。
4、HR来到员工的工位，询问是否可以去会议室沟通，员工表示拒绝，HR当场宣读了解除劳动关系的通知，并让其签收，其再度拒绝。
此次事件中，我们HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社会影响。对此，我们表示诚挚的歉意，相关人员也已深刻反省。
HR宣读解除合同的具体做法是否合情理？单方面辞退员工是否合法？工位宣读裁员又是否合理？
网上流传的视频没有提供完整的事件经过，但是从现有资料反映的内容上，该公司与员工解除劳动关系的行为，存在诸多不合法不合理之处。
视频中，HR认为不是双方协商解除，而是公司单方作出解除决定。
《中华人民共和国劳动合同法》中有关用人单位单方解除劳动合同的情形有不少，员工当然需要知道用人单位是根据哪种情形解除劳动合同，比如是因为员工严重违反规章制度，还是客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或是公司需要进行经济性裁员等等。
这些情形的不同导致的法律后果也完全不同，员工也只有充分知悉后才能依法判断公司单方解除行为是否合法以及是否需要进一步维权。
视频中，神州优车的HR表示，他们的行为是经过劳动仲裁委员会的同意的，认为该员工如果持有异议，可以去找劳动仲裁委员会进行了解。
HR的表述是有问题的。不仅是公司未出示“经当地劳动仲裁委同意”的相关证据，而且劳动仲裁委员会只是处理用人单位与劳动者之间有关劳动争议纠纷的机构，在该公司与该名员工之间的劳动纠纷尚未经审理和裁决，就会随意表态支持该公司的单方解除行为，我们认为是不太可能的。
如果最终证明是该公司工作人员不负责任的随口一说，那实际损害了当地劳动仲裁委员会的形象。
如果公司以严重违反规章制度为由解除合同的，一般需遵循以下程序：
视频中，将被解雇的员工多次问公司单方解除行为是否提前告知工会？但公司工作人员始终避而不答。如果公司在解除该员工劳动合同之前已提前征求了工会的意见，是没有必要回避的。
如果最终查明公司在解除该员工劳动关系时没有提前征求工会的意见，那就明显不合法了。
《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国工会法》第二十一条等规定，多次重复强调用人单位在解除员工劳动合同时应当事先征求工会意见，否则按照最高院的相关解释，属于程序违法。
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