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28期 | 新人训:说说这些年我们为之奋斗的安博人云
2020-04-16 18:01



欢迎收听和收看第28期例会


https://www.ximalaya.com/shangye/9203133/235536881

 

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划重点
 
 
 
 公司的发展历程以及核心优势;
 公司产品服务尤其是数字化灵活用工业务的迭代变迁;
 公司组织架构的发展变革;
 公司从开始到现在的那些背后的故事……
 

 

2019年9月底,“长沙安博企业管理咨询有限公司”正式更名为了“ 湖南安博人云科技有限公司 ,我们在科技型人力资源服务公司的发展道路上登上了一个全新的高度,这在公司发展历程中又画下了浓墨重彩的一笔,成为一个重要的里程碑事件。

 

科技世界变幻莫测,中国速度叹为观止,安博人云也不止于前,在持续的创新发展中激发企业活力,助力企业人力资本管理的数字化转型。

 

于是,今天我们的新人训,也一改常态,从以往围桌学习的线下模式,改为线上开会、共同学习的全新形式,一起说说这些年,我们共同为之奋斗的安博人云……

 

1
 
 相携多载同进退,一言道尽最芳华。

 

主讲:HRDC Rita

时间:02′27″-16′43″

 

 

优势一:
VX HCM数字一体化平台,构建数字化人力资源管理生态系统
 
 
 

 

 

优势二:
“杨三角理论”独家IP,人力资源管理生态系统强有力的内容支撑
 
 
 

 

 

优势三:
属地化技术研发中心,为企业数字化升级搭载创新引擎
 
 
 

 

 

优势四:
亿级动态大数据体系,实现全国行业量化对标分析
 
 
 

 

 

 

主讲:HRO Pink

时间:16′44″-22′31″

 

 2012年,公司成立,主要为本地企业提供人事代理、劳务派遣、劳务外包服务。

 

 2013年,公司获得湖南省首批劳务派遣经营许可证、社保事务代理资格、职业介绍服务许可证,明确立足湖南的发展战略,推进长株潭地区业务覆盖,注重提供人力资源业务、劳动用工、人力资源整体解决方案等全方位专业服务。

 

 2015年,公司与肯耐珂萨达成战略合作,将完整的人力资源业务带入湖南市场。

 

 2016年,公司加入全国HR服务机构伙伴联盟,迈出与全国HRO业务同行广泛交流学习的第一步。

 

 2017年,与肯耐珂萨完成战略并购,迈入人力资源全流程服务新领域,形成集人事管理、招聘管理、人才管理以及组织发展为一体的业务体系,业务逐步向省外扩张。
 
 2019年,公司全面实现数字化灵活用工服务交付,并在湖南省各市州、广东连平、深圳,广西上思、福建南安、四川仁寿、辽宁抚顺等地成立分公司,深耕当地市场。
 
 

主讲:HRDC Jane

时间:22′32″-28′01″

 

 2008年,公司没有前台部门,中台仅劳务派遣部、社保代理部和社保异动部,后台仅办公室(包含财务和人事)。

 

 2010年,设置前台销售团队,中台开始细分行业和领域,市场部成立;受市场变化影响,公司对客户服务代表的要求升级,财务部和人力资源部相继成立。

 

 2014年,公司人力资源部各岗位向BP转型,根据公司战略地图甄选人才;市场部开始承办大型活动,并与三茅网合作,为前台部门进行商机引流。

 

 2019年,安博人云开始向人力资源数字化转型,业务线由单一线条转变为多元线条,催生出较为成熟的前中后台混合型组织架构。

 

 前台:渠道开发中心、人力资源发展中心、创新与服务中心、智能招聘部;中台:数字化灵活用工交付中心、产品发展中心、市场部;后台:人力资源部、财务部、法务部。

 

 前台部门从独立个体成为业务共享平台,中台部门基于标准交付流程承接业务需求,后台部门为前中台添砖加瓦,确保各业务版块、线条规范化、标准化、多元化开展。

 

 

主讲:Tina

时间:28′02″-35′02″

 

 2007年,拥有了第一次创业后的第一间办公室,提出了“快乐工作,和谐生活”的企业文化,在人力资源行业刚起步的当时,我们野蛮生长着
 
 平安夜通宵赶出的标书,让公司第二天成功中标,获得中联重科劳务派遣合作合同,之后中石化、中粮可口可乐、黄花机场劳务派遣合作协议纷至沓来。
 
 2008年1月,在冰灾中,我们从浏阳、宁乡、望城、长沙县到机场的加油站,从湘、资、沅、澧的江域水电站,顺利签订交付3000多份合同。

 

 2010年,搬入第二间办公室,这一年我们成功跻身全省人力资源行业前十。
 
 2012年,安博咨询成立,从1间办公室、4位员工,到12间办公室、38名员工,我们将简单而低价值的业务形态,提升到更专业、精准、深入、便捷的人力资源事务代理的方案提供商。
 
 2015年3月,成功牵手肯耐珂萨,开启人才发展和组织发展的新篇章,不断改变惯有的工作思维和方法,学习用前沿的工作模式和工具进行管理。
 
 2017年8月18日,我们与肯耐珂萨达成并购意向,并一路携手至今,团队快速扩张为现有的100多人。
 
 2019年3月,入驻国家级人力资源服务产业园——中国长沙人力资源服务产业园,受到了省市人力资源和社会保障厅领导的关注和支持,以及天心区各级政府的大力扶持。
 
 2019年9月,“安博咨询”更名为“安博人云”,在肯耐珂萨的战略指导下,我们正为完成人力资源数字化转型迭代,并用自研的HRO云、分享招聘、V零工推进白领、蓝领、灵活用工的数字化。

 

 

2
 
 阅尽千帆终靠岸,此心安处是吾乡。

 

ISC Max / 访 谈 实 录

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Q

你对肯耐珂萨·安博未来发展前景如何看?

A

16年一直在系统软件公司服务,总觉得get不到相应的点,而在这个移动大互联时代,未来所有公司基本都是科技公司。做得好的企业,本质上都是把行业的业务与数字技术作了非常好的融合,数字化的转型已经不再是选择,而是必然。

 

肯耐珂萨历经10年产品锤炼和客户最佳实践,坚持“科学方法论+前沿技术+极致服务”三位一体的核心理念,打造了目前中国HR SaaS市场上模块最丰富的闭环产品体系——VX HCM,覆盖人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云,贯穿企业组织诊断建设及员工个体“选用育留”全生命周期管理。

 

而肯耐珂萨·安博作为肯耐珂萨旗下独立品牌,实力雄厚、资源丰富、重视人才,基于长沙耕耘多年的基础人事服务坚实根基,公司立足湖南市场,服务整个中部区域,正在越来越多地参与到区域性人力资源数字化转型发展标准化定义事业中,让我重新找到了未来职业新发展前进的方向,我愿意为之努力奋斗,让科技的力量与客户共生。

 

FD Carrie / 访 谈 实 录

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Q

让你选择加入肯耐珂萨·安博的决定性因素是什么?

A

选择安博人云最重要的原因,大概是当时在和谭总的交流中,看到她面对国家政策各种变化给行业带来了许多不确定性而展示出来的一种独特的坚定和商业信念,还有就是能清晰地感知到公司虽处于高速发展期,但她仍然对内部实现制度化与流程化管理的那种迫切感;另外大概就是自己对轻资产高科技公司的好奇心和愿意面对挑战的心理吧。

 

进入公司后,我真切地感受到,团队同仁年轻活力,敢于创新,勇于承担,团结协作;内部管理井然有序,但依然能直面不足主动优化;谭总始终保有敏锐的洞察力,以及看清大势且顺势而为的魄力。这些都让我的2019成为了激情和压力并存的一年。

 

2020,我愿和安博人云在赛道上一起奔跑,也相信:未来一定更精彩!

 

PDC Danae / 访 谈 实 录

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Q

肯耐珂萨·安博让你觉得最棒的一点是什么?

A

各位小伙伴都非常NICE,可盐可甜,各位Leader没有“架子”也不会“端着”;大家相互学习,共同成长,15年了,依然保持着蓬勃朝气。自己每天在这样的团队氛围中,工作状态也是good good study, day day up的积极向上,正能量满满。

 

喜欢因为安博人云变得越来越好的自己,这应该是我觉得安博人云最棒的一点吧!

 

HR Mandy / 访 谈 实 录

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Q

你觉得肯耐珂萨·安博对你来说是什么?

A

对我来说,公司既是个人事业发展的好平台,也是同事们共同生活的大家庭,在这里,我度过了自己最为关键的四年职场生活,个人工作能力和视野格局都从中得到了极大历练。而今回首,过去的点滴,让我感慨万千。

 

四年后的今天,“数字化时代”的到来,让“数字化”成为了目前我们工作中重要的组成部分,公司更加规范的管理制度、各项流程工作,都可以通过各种系统实现线上化操作管理,我们在做好现有的后台管理和服务工作的同时,也为公司的业务发展和高效运作提供了更有深度和广度的支撑。

 

我相信,每一个“我”持续提高个人专业技能,让自己在同行之中保持最好的业绩,对于公司来说就能实现最大价值,也为我们成功通往职业发展开拓出一条光明大道。

 

 

《 会后小思考 》

“你心目中的安博人云是什么?”

欢迎大家在安博人云微信公众号后台留言~

 

 

谢谢大家的收听、收看,
 
我们下期再见!

 

 

安博人云

中国人力资本云领军者肯耐珂萨旗下品牌

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