双方口头变更劳动合同，是否有效？

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改的法律行为。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

本案中，企业与何某协商变更工作岗位，原工资待遇不变，何某当即表示同意。尽管未采取书面形式进行变更，但双方已经实际履行了口头变更的劳动合同几个月，何某亦未提出异议。因此，何某现以未采取书面形式为由主张劳动合同变更无效，缺乏法律依据。

来源：中国劳动保障报

安博人云

中国人力资本云领军者肯耐珂萨旗下品牌

RECOMMEND |  推荐阅读

点击下方关键词，了解更多安博动态

培训沙龙 | 三茅湖南HR公会  | 加入我们

 最新政策 | 优选干货 | 每周案例

月度例会 | 安博电台