产品 | 灵活用工智能化平台———「V零工」火热上线!
2020-04-16 17:40

2023年中国灵活就业规模将达千亿,
人力资源服务下一“爆发点”强势来袭!
根据《2017-2022年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示,目前灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业,截止2014年,全球共有26万余家灵活用工服务机构,灵活用工人数达到6090万人,灵活用工市场营业额超过2820亿欧元,占全球人力资源业务收入构成的68%。
中国产业结构的变革正带来用工方式根本性变化,因灵活用工为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,灵活用工在我国呈现飞速增长的趋势,增至40%或许只需要10年时间,这将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。
随着灵活用工产业的横向拓展和纵向深化,预计2016-2025年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为23%,照此增速,以2016年灵活用工市场规模约260.5亿人民币为基础,2023年中国灵活用工市场规模将破千亿大关。
劳动力成本日益升高、市场竞争日趋激烈,
逾51%中国企业计划采用灵活用工模式!
2016年3月《劳务派遣暂行规定》正式施行,明确规定“用人单位使用的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%”。这一规定使企业用工风险增高,人力资源控制与优化要求增加,企业人力资源相关成本上升,日常处理大量员工入离职等事务的压力增大。
◇ 一线人员流动性大 :企业一线人员规模庞大,流动性大,带来繁杂的入离职流程和大量的工作负荷。
◇ 季节性用工难协调 :季节性用工需求变化导致人与事不协调,旺季招人周期长,淡季人员闲置多。
◇ 特定人才缺口难填 :企业一些特定岗位或高端人才一旦有空缺,难以及时填补。
◇ 用工成本压力山大 :企业全职用工成本持续加重,对用工规模大的企业尤为严重。
◇ 组织冗员管理僵化 :传统长期雇佣导致企业组织活性不足,管理僵化,发展迟缓。
随着劳动力成本的上升以及市场竞争环境的变化,企业亟待提高经营效率、提升企业核心竞争力,同时规避用工风险、降低用人成本。传统的雇佣关系不再适用,那些能够在合规背景下,解决企业弹性用工需求的灵活用工服务,成为中国企业良性经营和持续发展的迫切需求。
《2018年中国灵活用工发展白皮书》显示,有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。
灵活用工智能化平台——「V零工」,
为企业“加油”“减负”,帮企业降本增效!
为了满足企业客户越来越迫切的服务需求、解决企业发展过程中沉疴日深的用工难题,现在一款全新的灵活用工线上产品——「V零工」火热上线,全面满足企业对于非全日制用工、季节性用工、阶段性用工、小时工、兼职工等用工形式的即时需求,让企业用工“ 招之即来,来之能用 ”,也让个人用户“ 灵活就业,多份收入 ”。
产 品 亮 点
个人用户需经过平台和企业双重面试审核才能入驻平台,最大限度杜绝用户接单不做单,以免耽误企业生产、损害企业效益;企业用户需与平台签订正规合同才能入驻平台,严防个人用户完成订单佣金难结等漏洞。
企业可将员工的部分非核心工作,按照数量或时间类型拆分成订单形式发布到平台,让平台专业的个人用户去完成企业员工非核心或不擅长的工作,为企业降本增效。
系统根据AI大数据算法,可将企业订单精准派送给最适合接单的个人用户,实现人单高度匹配,免去企业与个人用户双方筛选查找用户或订单的时间,确保订单高质高效完成。
企业可实时核实接单用户订单完成情况,确保接单用户只有在按时按量完成订单后方可获得佣金;企业还能对订单完成质量进行评价,企业评分最终将直接反映为奖励或惩罚,以此激励接单用户提高完成品质。
● 合规结算报税,用户后顾无忧
系统平台支持多样化合规支付提现方式,用户可依需选择微信直接提现,或通过银行卡转账,同时平台还支持为企业用户和个人用户提供代为算税、报税、缴税等服务。
肯耐珂萨安博HRO团队(HRO:一体化灵活用工交付中心)拥有十余年灵活用工领域丰富经验,全天候提供专业卓越的线下服务,完美打通线上线下服务流,让企业用户与个人用户放心省心。
「V零工」于今年8月28日立项,并于9月20日完成开发,前后耗时仅17个工作日,同时实现企业版小程序、个人版小程序以及系统后台三大平台的成功研发与高效互动。

↑ 企业用户登录入驻

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