可以说，以人工智能开启的数字经济新时代，已经是一股不可逆之全球大势，顺势而行，或可跟随一二，逆势而为，便只能沦为弃子。

在全球经济面临新工业革命巨大转折的当下，市场对于中国企业提出了更高的要求——能持续带来增值产品和服务，满足不断变化的客户需求。

因此越来越多的企业加入了数字化发展的竞技场，期待通过数字化带来新一轮的效率与价值提升。

调查显示：中国企业的IT预算已连续5年以每年超过10%的速度增长，而全球增长率仅为2%；80%的中国企业正尝试通过数字化技术来实现业务增长与提升运营效率，却只有4%的企业真正从中受益。

要助力企业有效提高生产效率、降低人力成本、提升企业竞争力，重中之重是要帮助企业以人力资本管理为起点实现数字化转型升级，第一步不妨从找到真正适合企业的数字化发展战略与智能化服务工具开始。

安博作为中国人力资本云领军者——肯耐珂萨旗下独立品牌，基于2019年新个税政策以及一体化灵活用工的市场困境，打造「安薪税·社税机器人」，以人工智能与数字技术赋能企业发展，帮助企业精准、快捷、智能、安全、个性地完成算税、发薪、报税事务，让人工智能真正成为助力企业发展的动力。

为企业减负，为企业赋能，帮助所有企业共生发展、协同进步，正是肯耐珂萨安博希望透过更多如「安薪税·社税机器人」的线上产品得以实现的企业宗旨。

麦肯锡调查，未来全球约有3.75亿人将面临重新就业，2030年近1亿中国人或转换职业。这意味着，我们过往的知识在未来十年里可能再无用武之地。

面对数字经济浪潮的汹涌而来，企业频繁进行组织结构调整、优化人员结构、促进跨部门协作，由此带来员工在企业内部以及多家企业之间离职、转岗、外派、借调、兼职等事务的增多，也大大增加了出现信息遗漏和数据误差的概率。

而大多数HR的工作方式与工作内容依然止步不前，无法跟上数字化时代的变革脚步。于是，呼吁HR转型提升的声音愈加强烈，企业对于HR也提出了更高要求：HR要为企业战略决策提供更有价值的建议、要在企业发展历程中扮演更加积极主动的角色。

但实际上，HR的时间仍被大量消耗在传统人力资源事务上，HR在企业管理体系中的定位自然难以提升。

如何在高效率、高质量完成传统事务的同时，充分激活并提升HR在专业技能、人事数据、信息资源等方面的优势，使其融入企业的战略规划、文化建设和业务变革中，已成为企业及其HR共同关注的焦点。

作为一款个税申报全流程自动化的AI+SaaS智能软件，「安薪税·社税机器人」帮助HR和财务在不改变原有工作方式的前提下，通过系统无缝联动税务系统、一键自动计算个税、智能提醒全程在线等功能服务，高效解决“如何采集”、“如何算”、“如何报”三大难题，全面实现员工基础信息和专项附加扣除信息的全程自动采集、申报和汇总，以及算薪报税工作的高效、精准完成。

让HR和财务从低阶工作中解脱出来，释放更多时间和精力，研究和从事更高价值的工作，通过提升个人能力和价值，帮助企业优化人才结构、提高人才素质、提升组织能力、加速变革转型，这正是包括「安薪税·社税机器人」在内的一切人工智能工具的意义与价值所在。