新闻 | “湘风楚韵老友记”活动圆满成功

2020-04-16 17:29

9月6-8日，由肯耐珂萨高级副总裁、安博总经理谭翊号召发起的主题为“湘风楚韵老友记”的中国人力资源行业活动获得了圆满成功。活动为期三天，包括行业座谈会、产品推介会、山水名城游等活动内容。

本次活动聚集了来自中国人力资源领域的多家卓越服务商齐聚一堂，共享行业最新政策、共话行业发展趋势、共议行业协同合作。

↑ 部分与会嘉宾

出席本次活动的嘉宾包括宁波人力资源协会秘书长潘卫平，中蕴外包董事长方晓，慧源人力董事长朱殿智，宁夏人力资源服务行业协会会长王文韬，三亚惠民人力董事长郑庆余，广东允公企服总经理惠娜，议和网董事长李仁涓，海南外服总经理王俊锋，三茅网创始人王强，点米科技副总裁夏里根，曲江人才部长陈靓，正德集团董事长管政、副总林钢，肯耐珂萨高级副总裁、安博总经理谭翊等。

9月6日，参会嘉宾在抵达安博后，首先参观了公司经营环境，了解了企业发展情况，还在肯耐珂萨高级副总裁苏丽莉的介绍下，深入了解了肯耐珂萨数字化人才盘点系统——水晶球。

↑ 与会嘉宾进行会议交流

第二天上午，“中国人力资源卓越服务商行业座谈会”在安博“银河系”多功能会议厅隆重召开，与会领导纷纷发言，现场交流气氛融洽。

↑ 肯耐珂萨高级副总裁、安博总经理谭翊致辞

座谈会首先有请的是宁波人力资源协会秘书长潘卫平讲话，他说到：首先，人力资源服务要拓宽边界、强化深度，产业园引进企业避免陷于同质化；其次，人力资源企业要注重服务设计，通过创新的服务设计模式产生倍增效应；第三，人力资源企业要共商共建，共研共享，共克难关，赋能共生，合作共赢，共同发展。

↑ 宁波人力资源协会秘书长潘卫平

中蕴外包董事长方晓谈到，近两年，中国人力资源行业随着国际以及国内经济形势的激荡，面临着巨大的变革，所有企业都需要进行快速调整，以平稳应对政策与市场的变化。因此，2020年对于中国人力资源行业以及身处其中的企业和产品来说，都将成为一个“以终为始”的重要节点。

方总还和与会嘉宾一一分享了近期中国多地出台的一些最新政策，并分析了他基于这些出台政策的观点分析。对于中国人力资源市场的未来发展走向，方总也分享了他的个人思考，提出了他的中国人力资源3.0模式。在他看来，中国的人力资源1.0版本是做产业集聚，2.0版本是做平台经济产业园，3.0版本是做产业生态，2020年中国人力资源行业将切入平台生态的赛道，业务发展将延伸到职业教育与养老护理两大板块。

↑ 中蕴外包董事长方晓

正德集团董事长管政对于人力资源发展的方向提出了三点个人看法：第一，取消服务边界。中国人力资源公司不要把自己局限在现有的人力资源业务，未来的人力资本服务是没有边界的。第二，提高竞争优势。打价格战是没有竞争优势的，一个企业的议价能力是衡量其竞争力的一大标准。第三，建立新的人力资本生态链。人力资源企业要在平台经济上取得突破，需要面向未来进行富有前瞻性的业务设计，以成熟业务稳定现金流，以创新业务培育新增长点。