答：

最低工资制度是我国用于保障劳动者基本生活的基础制度，该制度明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资报酬不得少于最低工资标准。

但最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动者如并未提供正常劳动，则不受最低工资制度的保护。

本案中，该员工存在缺勤10天的事实，因此不属于当月提供正常劳动，用人单位据此扣减其缺勤所对应的劳动报酬，符合按劳分配的原则。所以，员工的主张是不对的。