这是脉脉上的一张截图，无情地揭露了职场上的35岁危机。
只因为身体不适准时下班，就被领导大骂“加不了班就滚蛋吧”，而题主本人却无可奈何，只能回复“我会好好工作的”，令人感到无比心酸。
再看他的个人情况，35岁的基层程序员，上有老，下有小，妻子收入也不高，整个家就靠他一个人撑着。正因为如此，他才不得不忍气吞声，委曲求全。
这样的现象，并不是个例，35岁，已经成为了职场红线，很多公司在招聘时都会明确标注不要35岁以上的员工，甚至，有的公司已经在实施清退35岁以上基层员工的计划。
如果你还年轻，就很难对此无动于衷，为了尽量避免在35岁时面临中年危机的窘境，我们不得不要警醒这3件事。
一、尽早明确职业方向
我曾经在朋友那里看到过一个28岁求职者的简历，他大学毕业才几年，却换过七八份工作，这其中有编辑、运营、销售、设计等等，没有明确的方向，而且杂而不精，做的都是基础工作，而这次他应聘的也是一个初级运营的职位。
固然，年轻的时候应该多试错，试错是为了找寻自己感兴趣的事业，每一次试错的背后，都是人生一段宝贵的经历。
但应该有目标地试错、有规划地试错，盲目试错，只会浪费一个人的青春和才华。就像那位28岁的朋友，他应该有不错的技能，要不然不可能做这么多不同的工作，但是他没有找到自己的方向，导致岁月蹉跎，始终无法获得突破。
我一个大学同学的经历则相反，他大学一毕业就进入了金融行业。于是，常常可以看到他出差做项目，想找他都找不到。
很多人劝他不必这么辛苦，他却总是一笑而过。每次回家，最多待个两天，安慰好家里的父母，又匆匆回到工作岗位。
五六年过去了，他已是一家独角兽公司的高管。
当别人还在试错的时候，当别人还在职业迷茫期的时候，他早就在几年前做好了未来几年的规划。
他对我们说过，确定了自己的目标是什么，走出的每一步，都是朝着自己的目标去的，做的每一件事，都是自己规划好的垫脚石。
其实，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是专注于自己所熟悉且擅长的领域，并为之持续付出。
而有的人则频繁调转方向，从没有专注于在某一个方向上持续发力，所以跳来跳去，却什么事也做不成。
所以，年轻时一定不要在职业规划这件事上偷懒。
职业生涯规划不是一次性的，而是一个持续的过程。不管是谁，都需要正确评估自己，发现自己，找出与众不同的优势。只有这样，才能保证你不在错误的方向上浪费时间。
二、不要做低价值的事
不同于那位28岁的朋友，有的人则选定了一个职业，就没有挪过位置。然而这其中也蕴含着风险，因为他做的可能是重复劳动式的工作，成长空间小，价值不高。
这种情况下，就很有可能出现一种现象：虽然有的人工龄很长，但可替代性也很强，随时有被淘汰的风险。
这样的事情也屡见不鲜。还记得之前唐山取消了外环路上的收费站，被遣散的收费员组团来公司讨说法。其中一位女士气愤地说“我今年36岁了，把整个青春都给了收费站，我已经过了学习的年纪，没有了找新工作的能力，我现在啥也不会，你说开裁员就裁员，你让我怎么办？”
不要觉得失业这两个字还离得很远，随着无人驾驶、人工智能等新技术的发展，未来可能许多人的工作都将被替代，而首当其冲的，就是重复劳动、价值不高的工作。
只有退潮的时候，我们才知道谁在裸泳。
想要保持竞争力，就要不断提升自己的价值，永远做高价值的事。
三、不能没有逆商
我还记得在前公司时，曾经来了一个非常聪明的90后编辑，她文笔出色，领悟力快。当时，我们所有人都对她寄予厚望，对她的稿子总是看得很仔细，即使一开始她的过稿率不高，大家也都认为这很正常。
但她却很快就辞职了，原因是她“受不了这么高的退稿率，还有没完没了的修改”，这让我们大跌眼镜，纷纷劝她，她却打定了主意，一定要找一份和自己“契合”的工作。
那时她还不知道，其实，不管是什么工作，都会碰到各种各样的难题。解决问题，就是职场人每天要做的工作。
巴顿将军说：“衡量一个人的成功标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。”
这说的就是逆商。
一个逆商高的人，爬起来的速度会比摔倒的速度还要快。而一个逆商低的人，却非常容易就被生活和工作打倒，陷入自我怀疑的低迷状态中无法自拔。
尤其是年轻人，一定要培养自己的逆商，学会在困难和失败中汲取营养，只有这样，成功机会才会越大，幸福感才会越高。
安博咨询 & 肯耐珂萨
RECOMMEND | 推荐阅读
点击下方关键词，了解更多安博动态
Call Us 0731-82254949
Email alisehu@knx.com.cn