2012年修订后的《民事诉讼法》第六十三条规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。”

该规定明确将“电子数据”与书证、视听资料等并列作为单独的证据类型。最高人民法院发布的民诉法解释第一百一十六条规定：“视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。”

该条以列举的方式详细规定了作为民事证据类型的电子数据，并明确区分了电子数据和视听资料。由法条可知，视听资料证据往往是动态证据，例如录音、录像、监控等，电子数据证据更多是静态的，聊天记录、博客、微博、微信等都是存储在网上的文字类证据。

虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件审理中，但作为电子证据的一种，微信证据亦存在认定难等特点，原因在于电子数据更容易被篡改、伪造，相比其他证据类型，其真实性难以确定，因此，在认定事实时，往往需要与其他相关证据相互印证，进行补强。

因此，对于电子数据，无论是劳动纠纷还是民商事等其他纠纷中，均需要注意取证方式、取证的及时性以及相关的补强证据，以提高电子数据证据的证明力。