最近持续的高温，很多人都感觉被热浪冲昏头脑，上班或学习的时候呆呆的、很迟钝，完全就是被“热傻”。

这不是错觉。

最近哈佛大学的研究者们对气温和认知的关系进行了研究，结果发现居住在无空调、温度更高的住所的年轻人，认知功能明显受到影响，反应速度下降13%左右，对事件的处理能力也降低了10%左右¹。

在这个研究中，高温环境似乎让人“钝化”，不能够“敏锐”地执行任务。“钝”和“锐”是否不能共存呢？

“钝感”并不是一个心理学词汇，它最早在日本作家渡边淳的作品《钝感力》中出现。拥有钝感力的人就如“自带铠甲”，对于外界的刺激和负面的东西，要么视而不见充耳不闻，要么将他们解读为正面的东西²。从这个角度看，“钝感”更像是积极心理学的词汇。

与之相对的词是“敏感”，仿佛全身“均是软肋”。在职场中，敏感的人对待人际关系格外谨慎小心，也许别人无心的一句玩笑也能惹得他/她日夜思索挖掘背后可能的暗示；也可能总是还没着手行动就推论出许多失败的可能性，总觉得计划不够周密，时机不够成熟³。

图 2：《超人总动员》

搜狗CEO王小川很喜欢用“钝感”来形容自己的性格。

“钝感”不是迟钝，而是对专注、坚韧的另一种表达。换句话说，钝”，是自己认定了方向，便排除纷扰，想尽一切办法往前的执着力量。

2017年底，搜狗在纽交所挂牌交易，这与王小川的“钝感”是分不开的。08 年的时候，王小川要做浏览器，完成输入法、浏览器、搜索引擎的「三级火箭」模式布局。

而这个想法刚开始没有高层认可，他也一度被打入“冷宫”。但他以输入法和视频产品的名义组织团队，偷偷开发。后来，搜狗浏览器带动了搜狗搜索市场份额的上升，这一想法终被张朝阳认可。

曾经执着于自己技术世界的王小川，从纯技术人员逐渐开始承担起团队建设、公司管理的责任，觉察到自己的“钝感”也会有局限：虽然有强烈的动机去追求“最大化”，能“自主”地控制自己的行为，而在真实复杂的商业环境中，这些还不够。

图3：钝感的边界

图4：knx学习敏锐度测量模型

“学习敏锐度”是近几年非常重要的人才筛选和管理的概念，它指的是：有强烈的好奇心，能够持续学习、善于总结经验，并能在的新的环境中灵活运用这些经验的能力和倾向。

而王小川身上所表现出的“钝感”，也通过“学习敏锐”加速前行。

王小川是互联网界有名的学霸，作为清华大学计算机系的毕业生，在一次访谈中他被问到：“怎么理解互联网公司”。

他的回答认为，在他研究生期间，有机会了解到“基因生物学”这门对他有非常大影响，让他对自己认识世界方式有了新的觉察，不再只局限与于“机械的数学物理思维”，而是看到事物之间很多“非线性的不可预测的变化”。

从生物基因的角度看，能看到无序的世界之上，其实是有其生命性和规律。

图5：计算机与生物基因

王小川认为做搜索，就是研究人工智能AI的应用。搜狗的AI布局非常清晰：以语言为核心，基于对自然语言的交互和知识计算，希望将搜索升级到问答系统，将输入法升级到对话系统，并通过翻译将中文世界与全世界连接。

在这个布局下，搜狗不断探索，在语音识别与合成、表情识别、翻译、对话、问答等领域都有着不俗的表现。

搜狗工程师也具有“娱乐精神”，提取了王小川在会议中的录音，将其音色合成到了流行歌曲的《我的滑板鞋》上，实现了个性化合成，将其探索精神贯穿在工作和生活中。

图6：王小川版我的滑板鞋

对于王小川来说，搜狐CEO张朝阳是他的伯乐；对张朝阳来说，从王小川身上享受过无数个惊喜，也经历过自己忍受的极限。

王小川的“钝感”，也表现在他是一个倔强的内部挑战者，比如他坚决反对360合并搜狗，和张朝阳唱反调。

但他也足够敏锐，能够找到对公司发展有利的关键投资人。在2010，他去杭州找到马云，引入阿里巴巴的投资。2013年，腾讯以4.48亿美元战略入股搜狗，而现在腾讯对搜狗投资回报合计已经达到约4倍。

图7：2010年王小川在杭州拜访马云

曾经有人在知乎上提问：

用几个字来概括一下你的过去。

而王小川的回答是：

坚定了方向走正道，走直线，这是王小川自我描述的钝感；而一直较高的学习敏锐度，也让他加速前进，一直进步。

参考文献

1、Cedeño Laurent JG, Williams A,Oulhote Y, Zanobetti A, Allen JG, et al. (2018) Reduced cognitive function during a heatwave among residents of non-air-conditioned buildings: An observational studyof young adults in the summer of 2016. PLOSMedicine15(7):e1002605. https://doi.org/10.1371/journal.pmed.1002605

2、渡边淳一, & 林青华. (2013). 钝感力. 南海出版公司.

3、陈夏芳. (2006). 情绪劳动对工作倦怠影响的JDCS模式研究. (Doctoral dissertation, 浙江大学).

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