案例

  2015年12月24日， 孙某成为某公司的出纳，保管公司对公账户，并知晓账户密码用于现金支付。双方劳动合同约定，若孙某因严重失职给公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。该公司没有书面财务制度，财务进出仅凭总经理王某的指示。

　　入职两天后， 孙某接到一个自称“王总” 的来电，要求孙某通过银行转账9万元。在不知该号码是否属于王总本人的情形下，孙某按 “王总” 要求转账9万元，后发现受骗而报案。 公司依据劳动合同约定，要求孙某赔偿4.5万元。

评析

　　《劳动合同法》 第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者违反服务期约定和竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但该条并未明确劳动者严重失职给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任。

根据 《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

本案中，合同约定若孙某因严重失职给公司造成较大损失，应承担损失50%的赔偿责任。该条款并未违反法律规定，也不显示存在欺诈、胁迫或乘人之危等无效情形，可以予以认可。

　　劳动者如何赔偿损失，还要综合考虑劳动者的主观过错大小、收入情况、单位与劳动者之间就损害赔偿的约定等因素。本案中，该公司财务管理存在疏漏，未建立规范的书面财务规章制度， 将单位账户交由刚工作不久的孙某一人保管， 且对孙某缺乏有效的监督和管理； 而孙某作为财务专业人员，未尽到其岗位应有的审慎义务，存在重大过失。根据中心与孙某各自的过错程度，单位按照劳动合同约定要求孙某承担50%的损害赔偿责任，应予支持。