苏州某公司职工张某向公司提交申请，主要内容为:“公司己依法告知本人参加社会保险的事宜，并敦促本人提供相关资料，经本人慎重考虑，决定不参加社会保险，而由公司每月支付XX元作为补贴随工资发放给本人。因未参保而产生的任何后果均由我本人承担”。

该公司认为，张某已出具书面申明，要求公司不为其参保，也承诺承担后果，不参社保是张某本人的意愿，公司也能因此节省部分费用，遂未为张某办理社会保险参保手续。之后，张某因患病，进入医院住院治疗，花费医疗费8万余元。张某遂诉请公司支付相关医疗费。

法院经审理认为，双方之间不参保的约定违反了法律的强制性规定，该约定无效。故判决某公司赔偿张某相应的医疗费损失。
 

分析《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

由此可以看出，法律将劳资双方的参保行为规定为法定的义务，而非双方的权利，法律所设定的该项义务对于劳资双方具有强制性，双方必须依照法律规定执行，而不能通过约定方式排除法定义务。结合本案，张某申请不参加社会保险，某公司未为张某参加社会保险，双方之间关于不参保的约定因违反法律强制性规定而无效。由于单位未履行法定参保义务，导致张某无法享受到相应的医保待遇，因此，单位需依法承担由此造成的张某医疗费损失。